馬克.吐溫曾說(shuō)過(guò)
【歡樂(lè )的滋味
如果要充分體會(huì )
你就必須找到聽(tīng)你分享的人】
那些孤獨的優(yōu)秀
隱沒(méi)的驕傲
在有著(zhù)專(zhuān)業(yè)聽(tīng)眾的分享會(huì )現場(chǎng)
完成了愉悅能量的釋放、倍增、傳遞
這或許
就是大橫琴首屆
“躍出色，悅分享”人力資源沙龍
的初衷與要義
一場(chǎng)沒(méi)有名額分配
也沒(méi)有特邀嘉賓的沙龍
預示著(zhù)對知識與經(jīng)驗
樸實(shí)和純粹的尊重
微信掃碼簽到
比拼體力的“搖一搖”抽獎熱身
還有實(shí)時(shí)的線(xiàn)上問(wèn)卷體驗
來(lái)自子公司及各部室三十多名小伙伴
在輕松愉悅的氛圍中
開(kāi)啟了一頓知識的饕餮大餐
前輩寄語(yǔ) 盛宴開(kāi)啟
集團黨委委員、助理總經(jīng)理
兼人力資源部總監鐘麗紅致辭
鐘總充分肯定了“混改”以來(lái)
城資公司在品牌建設
業(yè)務(wù)創(chuàng )新等方面的成績(jì)
優(yōu)秀經(jīng)驗的融合、共享、衍生
也是“混改”價(jià)值之一
結合自身成長(cháng)歷程
鐘總對大橫琴的優(yōu)秀人才
更是如數家珍
以“搭臺子”形式呈現的沙龍活動(dòng)
縮影了大橫琴未來(lái)人才發(fā)展
“兼容并包”的新格局
后喻大咖 干貨分享
城資公司助理總經(jīng)理高建亭進(jìn)行主題分享
85后高總
以嚴密的語(yǔ)言邏輯
翔實(shí)而誠意的內容
充滿(mǎn)張力的現場(chǎng)呈現
從【凝聚黨的領(lǐng)導
升級業(yè)務(wù)戰略
升格人才建設
升維企業(yè)文化】
四個(gè)維度
將“活力向上，城資力量”
生動(dòng)演繹
如何站在企業(yè)品牌的角度做人力規劃
如何通過(guò)“人性”和“制度”邏輯設置
達成“混改”初期的寶貴共識
如何將人力資源
嵌入到公司戰略和企業(yè)文化的頂層設計中
如何在鐵的紀律里感受到人性的溫度
通過(guò)實(shí)戰案例的復盤(pán)
大家對人力資源管理
有了全新的認知維度
一位不愿透露姓名的資深HR坦言
【這不僅是一堂專(zhuān)業(yè)的HR課程
更是一堂非常有深度的管理分享】
吾之蜜糖 彼之干糧
凝練、高效的干貨分享后
便是馬不停蹄、機會(huì )有限的互動(dòng)環(huán)節
從“人力工作如何獲得領(lǐng)導支持”
到“背了鍋怎么辦”
從“服務(wù)和管理的定位難題”
到“培訓的工學(xué)矛盾”
……
現場(chǎng)有多火爆
小編也不知道
只是據說(shuō)有位小伙伴
網(wǎng)約車(chē)在樓下等了一個(gè)多小時(shí)
也不肯走
默默心疼她的錢(qián)包一分鐘
情緒點(diǎn)燃 所以拖堂
集團人力資源部經(jīng)理助理王維國總結
王經(jīng)理對城資公司的分享高度贊賞
鼓勵大家“獨樂(lè )不如眾樂(lè )”
并毫不吝嗇的做了十分鐘延伸分享
一個(gè)中心，把人當人看
兩條邊界，斯巴達+雅典
第三只眼，跳出問(wèn)題看到全局和真相
在一片祥和友好的氛圍中
沙龍比預想晚一個(gè)小時(shí)十五分結束
首屆沙龍活動(dòng)圓滿(mǎn)結束合影留念
相知邀酒月
獨好亦何益
下一期，你來(lái)不來(lái)
我們都在
